LA FORZA DEL CAMBIAMENTO

Progetto finanziato con i fondi dell’Otto per mille della Tavola Valdese

Obiettivo del progetto è fornire alle donne le competenze e le risorse necessarie per migliorare la propria condizione economica e sociale, contribuendo a prevenirne la vulnerabilità alla violenza di genere. Inoltre, intende dare alle ragazze e ai ragazzi l’opportunità di esplorare le proprie potenzialità, la forza di credere nei sogni e la capacità di costruire e realizzare sé stessi e sé stesse favorendo allo stesso tempo la mobilità sociale.

Per il raggiungimento degli obiettivi del progetto, uno step fondamentale è quello relativo alla formazione, che gioca un ruolo cruciale nel raggiungimento dell’empowerment economico e sociale delle donne, e di conseguenza, nella prevenzione e nel contrasto alla violenza di genere.

Il progetto LA FORZA DEL CAMBIAMENTO si sostanzia in un’azione di prevenzione e contrasto ad ogni forma di violenza di genere attraverso programmi di counseling, supporto psicologico, assistenza legale ed empowerment economico e sociale.

Il percorso si sviluppa su diverse direttrici:

• Formazione: I percorsi formativi progettati e realizzati hanno favorito l’incontro e la creazione di reti di supporto tra donne, offrendo uno spazio di confronto, condivisione e mutuo aiuto. Queste reti sono preziose per rompere l’isolamento e trovare supporto nelle situazioni di difficoltà. Una maggiore consapevolezza e sicurezza derivante dalla formazione ha incoraggiato le donne a partecipare attivamente alla vita pubblica, a prendere parte a decisioni comunitarie e a diventare agenti di cambiamento per la propria comunità. Questi percorsi, pur non essendo direttamente legati all’acquisizione di competenze lavorative, sono stati cruciali per costruire quell’autonomia sociale e psicologica che è prerequisito indispensabile per l’autonomia economica. La formazione su temi legali, come i diritti delle donne, le leggi contro la violenza di genere e i meccanismi di protezione, rende, ad esempio, le donne più consapevoli delle proprie opzioni e più capaci di difendersi.

• Moduli di accompagnamento alla scoperta della propria personalità, delle inclinazioni e capacità fino a immaginare un piano di crescita personale e quindi il proprio lavoro dei sogni, anche attraverso l’innovazione digitale. In tal senso, le partecipanti acquisiranno soft skills, come la resilienza, la creatività, l’autonomia, la capacità di inseguire e realizzare i propri sogni nel cassetto utilizzando i social come opportunità per trasformare un’idea in azione concreta, superando l’insegnamento tradizionale.

• Mentoring: il progetto mira a sostenere le donne in un percorso di crescita personale e professionale, contribuendo a prevenire e contrastare la violenza di genere. In questa fase, le donne sono invitate a riflettere sulla propria storia personale e professionale, sulle proprie competenze e risorse, sui propri desideri e obiettivi. L’obiettivo è aiutarle a riappropriarsi di sé e a sviluppare un’immagine positiva di sé per aiutarle a costruire un progetto di vita realistico e sostenibile. Gli output del percorso di mentoring verranno misurati attraverso una valutazione qualitativa e quantitativa. La valutazione qualitativa si basa su interviste e focus group con i partecipanti, per raccogliere i loro feedback e le loro opinioni sul percorso.

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